OBS

Реферат статьи Франса Йохансона (Frans Johansson, Finding Innovation at the Intersection) На сегодняшний день важным фактором инновационного процесса, позволяющим достичь выдающихся результатов, является пересечение различных областей знания и разных культур в одном месте. Использование гена пауков позволяет применять козье молоко для изготовления сверхпрочных нитей. Исследования поведения муравьев стали источником алгоритма выбора маршрутов. В областях Африки, прилегающих к Сахаре, дети играют, снабжая энергией насосы, доставляющие жителям воду. Успех в бизнесе как в быстро меняющейся среде тем более зависит от способности лидера найти необходимые взаимосвязи и организовать совместную работу людей, обладающих разными знаниями, принадлежащих к различным сферам деятельности и культурам . Задача нахождения нужных взаимосвязей культур, знаний и опыта требует от лидера «быть открытым, мыслить нестандартно и приглашать в свой личный и профессиональный круги новых людей с различными идеями». Автор статьи выделяет два направления движения в поиске новых взаимосвязей: • «профессиональная диверсификация»: человек должен уделять достаточно времени различным видам деятельности. Такой подход дает способность шире смотреть на любую проблему и быстрее находить нужные взаимосвязи; • создание «диверсифицированных команд»: при создании команды нужно отказаться от подбора похожих людей, такая команда предполагает разнообразие мировоззрений, культур, знаний, ценностей и мнений («Нанимайте людей, рядом с которыми вы испытываете неудобство, даже тех, кто вам не нравится» – профессор Стэндфордского университета Роберт Саттон, Странные Идеи). Самое важное здесь – выработать подход в управлении такой «конфликтной» командой, иначе ее работа не даст положительных результатов.