Эффективный менеджер
Программа «Эффективный менеджер» — это комплексный курс по менеджменту для руководителей среднего звена, руководителей подразделений и начинающих топ-менеджеров. Программа помогает развить управленческие навыки, научиться эффективно управлять людьми, принимать решения, внедрять изменения и использовать современные инструменты, включая искусственный интеллект, в ежедневной работе руководителя.
Стоимость – 340 000 рублей
- Особые условия - до 15 июня 2026- Начало обучения - 01 ноября 2026
- Рассрочка на 10 месяцев
Записаться на курс-
Продолжительность курса
Описание
Программа состоит из двух полугодовых курсов: «Управление организацией и персоналом» и «Управление маркетингом и финансами». Их рекомендуется изучать последовательно, но если Вам нужен только один из них, это тоже возможно.
Программа рассчитана на руководителей среднего звена и менеджеров с опытом от 3 лет. Она подойдет тем, кто хочет научиться управлять людьми, перейти на первую руководящую должность, систематизировать управленческий опыт, освоить современные методы менеджмента, использовать искусственный интеллект в работе руководителя. Для тех, кто готов к стратегическому уровню, есть программа MBA: https://obs.ru/mba
Для кого?
-
Для руководителей компаний
Систематизируйте управленческий опыт, получите современные инструменты анализа и принятия решений для развития бизнеса и управления изменениями.
-
Для руководителей подразделений
Научитесь эффективно управлять командой, ставить цели, принимать решения и выстраивать работу подразделения в соответствии со стратегией компании.
-
Для специалистов, готовящихся к руководящей роли
Освойте ключевые управленческие навыки, необходимые для успешного перехода от экспертной роли к управлению людьми и процессами.
Программа состоит из 2 курсов:
1. Программа курса «Управление организацией и персоналом»
Личная эффективность руководителя и применение искусственного интеллекта в управлении
В модуле рассматривается использование генеративного ИИ и современных цифровых инструментов для подготовки документов, анализа информации, принятия решений и повышения личной эффективности руководителя.
Эффективные коммуникации и обратная связь
Мы рассмотрим широкий круг вопросов, начиная с навыков межличностного взаимодействия и заканчивая использованием новых технологий.
Принятие управленческих решений и решение сложных задач
Модуль развивает навыки анализа сложных управленческих ситуаций, принятия решений в условиях неопределенности и использования современных методов оценки альтернатив.
Планирование и контроль
В этом блоке мы объединяем две темы – решение проблем и управленческий контроль, с тем чтобы Вы смогли выявить проблему и принять решение по проблеме управленческого контроля, с которой Вы столкнулись сейчас или недавно.
Понимание людей и мотивация
Мы покажем, что необходимо знать менеджерам, чтобы выполнять работу эффективно и результативно, поддерживая при этом благоприятный климат общения и удовлетворенность персонала.
Лидерство и влияние
В этом модуле будут рассмотрены лидерские способности менеджера. Мы зададимся вопросом: «Что такое лидерство?» и обсудим различные точки зрения на то, кто такие лидеры и что они делают.
Формирование и развитие эффективной команды
Чтобы работать в группе или в команде необходимо как лидерство, так и содействие, осуществление контроля над работой группы или команды и управление конфликтами. Особое внимание уделяется развитию команд, управлению конфликтами, построению доверия и эффективному взаимодействию сотрудников.
Найм и отбор персонала
Работа менеджера предполагает управление людьми. Вам приходится отслеживать деятельность персонала и обеспечивать или организовывать его развитие и совершенствование навыков. Но прежде Вам необходимо нанять нужный персонал.
Управление результативностью сотрудников
Как сделать так, чтобы Ваши подчиненные работали на достижение целей организации, а качество их работы соответствовало Вашим ожиданиям? Эффективное управление деятельностью – одна из самых сложных проблем менеджмента. В этом модуле мы изучим процессы, связанные с управлением деятельностью.
Обучение и развитие персонала
Менеджеры оказывают персоналу поддержку, выявляют индивидуальные потребности в обучении и развитии, обеспечивают возможность применения новых навыков или организовывают обучение, например, через коучинг или наставничество.
Организационная культура
Что такое «организационная культура»? Как она действует? Одинакова ли она во всей организации? Можно ли её менять?
Анализ внешней среды организации
Анализ окружения – один из основных способов, доступных менеджеру, чтобы предусмотреть развитие событий и подготовиться к ним. Это взгляд за пределы организации, способ увидеть, какие внешние факторы могут оказать влияние.
Управление организационными изменениями
Часто требуется инициировать и реализовать изменение на «локальном» уровне: в своей части организации или в своей рабочей группе. Вы изучите методы внедрения организационных изменений, преодоления сопротивления сотрудников и сопровождения трансформации компании.
2. Программа курса «Управление маркетингом и финансами»
Основы современного маркетинга
Этот блок поможет Вам подумать о применении маркетинга в своей ситуации, независимо от того, в какой области Вы работаете и какую должность занимаете. Термины «покупатель», «продажа» и «реклама» чаще всего ассоциируются с маркетингом. Однако, Вы увидите, что маркетингом можно заниматься и тогда, когда ни одно из указанных понятий не используется. Единственное необходимое условие – наличие процесса обмена, т. е. ситуации, при которой кто-либо предлагает кому-либо что-то в обмен на нечто другое.
Удовлетворенность и лояльность клиентов
Одна из ключевых маркетинговых проблем – неудовлетворенность одной из сторон процессом обмена после его осуществления. Об этом важно помнить, так как в результате данная сторона теряет интерес в будущих обменах или проявляет свою неудовлетворенность другими способами, например, делясь своим негативным опытом с другими людьми. В этом блоке мы исследуем процесс обмена и удовлетворенность покупателя более подробно.
Сегментация рынка, выбор целевого сегмента и позиционирование
Организации сегментируют рынок, чтобы определить, кто именно является их самыми важными потребителями и каковы их ожидания. Затем организация нацеливается на те сегменты, которые, как она считает, позволят ей достичь своих целей, например, увеличить прибыль или укрепить здоровье людей.
Понимание потребителей и влияние на их поведение
Как понять потребителей и повлиять на их поведение? Факторы, влияющие на поведение потребителя. Процесс совершения покупок организациями. Изменение поведения людей. Кто ограничивает и стимулирует поведение потребителей?
Создание ценности для клиента
В данном блоке исследуются различия между товарами и услугами, а также причины возникновения проблем с качеством. После этого Вы познакомитесь с тем, как происходит сбой в предоставлении услуги и как в некоторых случаях работники организации могут способствовать восстановлению ее качества.
Маркетинговая стратегия: модель 4P–4C
В этом блоке Вы будете изучать возможности применения маркетинговой смеси в коммерческих и некоммерческих организациях. Вы также узнаете о том, как можно применять маркетинговую смесь по отношению к самому себе как менеджеру. Материалы позволят Вам проанализировать, как Вы используете маркетинг, а также возможности его более эффективного применения для Вас.
Особенности маркетинга услуг
Традиционная маркетинговая смесь не в полной мере соответствует или полезна в отношении услуг, где значительный акцент делается на участии людей. Даже если в качестве менеджера Вы напрямую не участвуете в маркетинге, Вы будете неизменно принимать участие в оказании услуг какого-либо назначения различным заинтересованным сторонам.
Маркетинговая аналитика и исследования
Материалы данного блока направлены на то, чтобы не только познакомить Вас с тем, что такое маркетинговые исследования, но также показать Вам возможность их критики. Вполне вероятно, что, будучи менеджером, Вы не будете принимать непосредственного участия в проведении маркетинговых исследований, но их результаты скорее всего будут оказывать на Вас прямое воздействие.
Маркетинговый план
Маркетинговый план помогает менеджерам сформулировать проблему, с которой они столкнулись, исследовать маркетинговое окружение, в котором придется решать проблему, а также оценить ресурсы, которые для этого потребуются. Следовательно, план позволяет соотнести затраты на планируемые действия с возможным выигрышем для организации.
Финансовая информация для принятия решений
В этом блоке мы рассмотрим, как все виды деятельности организации влияют на ее финансовое положение и почему все менеджеры нуждаются в финансовой информации для принятия правильных решений.
Бюджетирование в работе руководителя
Зачем нужны бюджеты? Финансовая информация необходима для планирования, контроля и принятия решений. Бюджеты позволяют выстроить систему финансовой информации в соответствии с структурой организации и организовать ответственность за расходами и доходами компании.
Практическое применение бюджетов
Бюджетирование – это отнюдь не чисто техническое, финансовое упражнение. Система бюджетирования должна учитывать человеческую мотивацию и поведение, в том числе различные бюджетные «игры», в которые играют люди.
Анализ и управление затратами
Чтобы эффективно осуществлять планирование, контроль и принятие решений, менеджерам нужно иметь ясное понимание способов классификации затрат и значения отличий между категориями затрат.
Принятие финансовых решений
Принятие решений включает в себя сравнение затрат и выгод при альтернативных планах действий. Менеджерам важно понимать, какие затраты связаны с конкретным решением (сопутствующие), а какие – нет. Определение сопутствующих затрат необходимо при принятии решений во всех организациях.
Как организован учебный процесс?
-
Обучение ведется без отрыва от основной работы по технологии blended-learning (смешанное обучение), включающей в себя следующие виды учебной деятельности слушателя:
-
Тьюториалы (12 очных встреч с тьютором по 6 академических часов)
очные встречи в формате тренингов Вашей учебной группы под руководством тьютора. На них Вы будете отрабатывать на практике применение изученного материала, обмениваться опытом. Для организации эффективной работы на тьюториалах используются специальные учебные ситуации (case-study), но большая часть работы строится на реальных управленческих проблемах самих слушателей.
-
Индивидуальные консультации
очные, электронные или телефонные консультации с тьютором по анализу своей рабочей деятельности в рамках программы курса.
-
Самостоятельная работа
изучение учебных материалов в соответствии с планом курса с целью выполнения анализа своей рабочей ситуации и выработки предложений по ее улучшению.
-
Работа в интернет-конференции
для более глубокого усвоения содержания программы для каждой группы слушателей открывается своя интернет-конференция, где у каждого из слушателей есть возможность задать вопрос тьютору и обсудить изученный материал со своими одногруппниками.
-
Еженедельные задания
выполнение ряда небольших заданий, основной целью работы с которыми является апробация на практике изученных моделей и концепций применительно к своей повседневной работе в организации.
-
Письменные задания с проверкой
Вам предстоит выполнить письменные задания, которые проверит тьютор Вашей группы и даст Вам развернутую обратную связь. Письменные работы и большинство заданий выполняются на материале вашей собственной компании — вы анализируете реальные ситуации, а не учебные примеры
-
Дневная школа
Каждые полгода проходит двухдневная дневная школа — интенсивный формат по 10 часов в день, где вы в режиме погружения закрепляете весь пройденный материал.
-
Экзамен
В конце курса вас ждет письменный экзамен (3 часа, без компьютера): оценка по 100-балльной шкале, проходной балл — 40.
-
Для успешного освоения материала необходимо придерживаться календарного графика и уделять учёбе около 8 часов в неделю. Важна равномерность: пропуск более 2 недель существенно затрудняет дальнейшее обучение. На протяжении курса необходимо выполнить 3 письменных работы. Эти задания включают в себя анализ учебных ситуаций и анализ Вашей собственной организации.
-
Не уверены, подходит ли вам этот уровень? Запросите образец письменного задания и оцените сами: info@obs.ru
Курс поможет Вам:
- уверенно управлять подразделением: ставить цели и контролировать их достижение;
-
эффективно управлять сотрудниками: формировать сильные команды и мотивировать их на достижение целей компании;
-
принимать обоснованные управленческие решения и проводить организационные изменения;
-
понимать основы маркетинга и финансов;
-
использовать искусственный интеллект в работе руководителя.
Документы
-
Удостоверение о повышении квалификации
